今天，我们来说英国就业。
从金融危机开始到现在，英国经济一直没什么太大的起色，汇率也是一直低迷，各行各业都随处可见裁员和倒闭的现象。而且随着工党的下台，移民政策也是逐年收紧，致使我们中国人在英国找工作是难上加难。虽然困难，但是如果细心研究，早早准备，在英国的工作经历，肯定是未来人生很重要的一笔。废话不多说，下边就分享点经验。
第一步：简历和求职信 CV & Cover letter
找工作，简历不用说，大家都知道是必备的。
最最基本的要求是，没有拼写和语法错误。别笑…这个虽然很容易避免，但是每每都还是能见到这样的低级错误。一个拼写错误，就省去了HR好几秒钟的时间，直接进入垃圾桶了。
具体内容的重要性？这个就要看你面对的是什么规模的公司，什么样个性的HR了。像投行，四大或者世界500强的企业，Entry Level这个级别的，内容没那么重要，大家都知道你没经验，考核的主要是你各方面的素质，应对压力的能力，合理安排时间的能力等等。这些考核都是在以后的步骤里进行的，所以只要CV和CL没有致命错误，学历和专业写清楚，其他没有及其突出的表现，一般HR都是掠过不看的。
值得多说的一点是，美国模版一般就一页，叫Resume, 这个找美资的企业的话，是可以用的。英国一般是两页，就是每个经历上都多加一两行的注释而已。大家需要注意的是，不要放照片上去，不用写性别，年龄，民族，婚姻状况和政治面貌！这都是你的隐私！！
有些英国的中小型公司，是特意不招已婚未育的女性的，因为带薪产假超级长，而且有些人会一直生…话题怎么跑偏了…..总之吧，cover letter和cv的内容，不要前后矛盾，内容要配合但是尽量别重复，没有大的毛病就可以了。
第二步：网申 Online Application
苏格兰本地的工作，可以试试s1jobs, 苏格兰本土的公司更喜欢招本地人，所以s1jobs更有针对性。全英范围的话，可以尝试target jobs, milkround之类的，就不一一列举了。网申的时间，大概9月份就开始了，投行一般最早。趁着还不用应付考试，开学就已经可以开始着手准备了。
第1部分是表格，如实填写就好了。特别需要注意的是，表格的最后一般会有3-8个competency based questions, 这个对于一开始不适应的人，或者语言表达不擅长的人，会觉得很恶心，很麻烦。没办法，这些问题非常重要，慢慢的随着你申请的公司越来越多，你的答案也慢慢可以重复使用了。这些问题是你能不能进下一轮的关键，也是你在众多竞争者里第一次闪光的机会。所以一定要花大量时间，细心回答。规定250字的答案，200-240字最佳。需要条理清楚，尽量吸引住HR的眼球。
第2部分是做题。有些公司，表格完成，题的链接就自动发给你邮箱了，要求规定时间内完成。有些公司，只有HR对你的信息满意了，才会给你做题的机会。题一般分3类，numerical， verbal and logical reasoning tests。根据职位的不同需要，一般是会被要求做3类里的其中两种。对于中国人来讲，做题是最简单的一步，网上也可以找到大量练习题。稍稍练练，保证做题速度够快就行了。
第3步：电话面试 Telephone interview
问题是枯燥的，除了核对基本信息，询问你之前的经历，核对你表格上一些关键问题，就是更多的competency based questions了。电话面试比当面面试还考验口语水平，没有眼神交流，没有肢体语言的帮助，沟通压力超级大。
关于那些问题，需要提前做好很多功课。
分享一个窍门，可以预先准备很多答案（要实际发生的例子，要细节，尽量不要假大空，切记！切记！！）提前写在纸上，问到什么问题就照着念，但是尽量别让对方听见你翻纸的声音，所有答案可以提前贴在一面墙上，需要什么走过去看，不要翻纸！说话不要太快，语速要放缓，也要假装中途思考，这样如果被问到没有准备的问题，也不至于出现明显的，前后水平的巨大差距。
总之就是要大量准备，电面是大量中国学生牺牲的一个环节，99%的人都是倒在这一步的。再提醒一点，就是找个安静的环境去面试。
到了这一步，恭喜你，你已经成为了黄种人的代表（印度人由于数量比较大，可能会自成一派）。
每一个大公司，几乎都会尽量避免种族歧视的嫌疑。所以，每个AC, 你都会看见至少一个黑人哥们，一个黄种人，一个欧洲人和几个本国人。AC的规模一般是6-12个，其中一般能成功录取1-2个。12个人的AC里，你很可能会看见黑人的一男一女，黄种人的一男一女，印度人此时还能自立一派。总之就是消除种族歧视和性别歧视的嫌疑。
考核的内容也是五花八门，每个应聘者，都会配备一个专门的考官，这个人会全天候盯着你的各种表现（AC一般是1-2天，2天的一般都安排住5星级酒店）。
吃饭的时候，他们可能会说，放松点，现在不是考核时间，但是个人建议，不要make yourself too comfortable。
Group discussion, 不要太偏激，也不要太安静，要有自己的观点，也要尊重别人的意见，考官希望看到的是你健康得跟别人互动。
Case study, 一般准备时间不够，很多人连资料都看不完，所以这方面要特别注意。在你自己能搞定的情况下，别忘了提醒队友时间。
AC可能还会有现场做题的部分，也会有与老员工沟通的机会，也可能有各种巡回面试（几个面试官轮流面试几个人，一对一的小面试。每个面试都不长，10-15分钟的样子）。
一个AC下来，你会觉得身心疲惫，精力被掏空了，但是精神异常兴奋。平均来讲，去上5，6个AC,你大概已经能拿到一个job offer了。很少有人第一个AC就成功的，因为需要各种适应，去几个以后就有经验了。
个人建议申请工作时，尽量安排的紧凑些，这样可以避免拿到一个offer, 是否要舍弃其他AC/电面的尴尬境地。你最最喜欢的公司，一定不要放在最前面，要拿几个公司当练手，因为很大可能会失败。
这个步骤，有些公司省略了，有些公司搬到了AC里。主要是部门主管，你未来的顶头上司，最后再确认一下，你是不是能融合到他们的团队里。难度不是很大。
以上流程，是大型公司的比较标准的程序了。中小公司，可能会省去AC, 以一个final interview代替，甚至可能省去做题步骤。希望对大家有帮助。
本文作者：答疑哥
整理和排版：世界榜样网
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