即将毕业的大三学生和研究生，甚至在读的大二大一学生，也是时候考虑下是留英工作还是回国发展的问题了。
想要顺利的找到工作留在英国工作，那首先找工作的方式得对。目前英国英国有30,171家企业具有工作签证雇主资格，28,195家企业提供Tier 2长期工作类别签证，3,914家企业提供Tier 5临时工作类别签证。具体的企业名单请到政府官网查阅，
链接：https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/529145/2016-06-14_Tier_2_5_Register_of_Sponsors.pdf（或点击“阅读原文”获取）
因此Tier 5适合人群是只想在英国短期实习、而不打算长期定居或移民英国的申请人。
近期，英国移民局针对Tier 2签证政策做出六大改变，详情如下：
First Change：Tier 2(General)
Tier 2(General)签证Experienced Workers的续签，人话也就是有工作经验的申请人申请续签的话， 薪资门槛将从2016年秋季开始调整到£25000一年，到了2017年4月则又要提高到£30000。
但值得庆幸的是，对于第一次申请Tier 2签证的申请人new entrants来说，起薪保持不变，还是原来的£20800。另外，对于一些健康和教育相关的职业的薪资要求，在2019年7月之前，都不会受到影响。还有一点需要注意的是：对于工作签证，申请人还是要满足一个相对来说比较高的标准：NQF6(学士学位、本科以上的水平)。
普大喜奔的是，新政推出之后，持有Tier 4学生签证转成Tier 2签证的时候，讲不受到名额数量的限制，雇主也无需进行Resident Labour Market Test，简而言之，只要Tier 4转Tier 2，只要满足其他工签条件，爱咋转咋转。
对于雇主来说也另外一点可喜可贺的事情，新政也取消了雇主需在招聘非紧缺工种的海外员工，把在该职位招聘信息在全国性的纸媒或者网络平台上，刊登满28天的要求。
传统的护士职位仍在紧缺工种清单之上，所以雇主在招聘非欧盟地区的海外员工的情况下，仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘)。
在新政中，公司内部调动( intra-company transfer)规定也被简化了，只要求内部调动人员满足最低年薪达到£41500即可申请，管理培训生不包括在内。
Intra-company Transfer，简称ICT，指的是申请者在国内某个跨国集团雇主，然后调剂到英国子公司工作的情况，申请人在申请调动之前需在这个公司工作至少6个月，而且还需要公司出具证明，证实该申请人具备相关的能力经验以及必要的资格，确保申请人能胜任英国的职位。
Fifth Change：Tier 2 Immigration Skills Charge
类似去年针对Tier 4学生签证推出的IHS(每年150英镑)，从2017年4月起，使用Tier 2工作签证渠道雇佣海外员工，雇主需额外支付每人每年1000英镑的ISC费用给英国政府，中小企业和慈善机构是每人每年交£364，不过在读PhD，以及Tier 2(公司内部调动)毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。
雇主付出的代价是越来越大了，遇到这样付出的老板一定要好好工作~
新政推出之后，工作签证相关的移民政策都会被简化，移民法规也会更容易被读懂，申请工作签证的过程也会变的更容易。
总体来说，新政推出之后，是喜大于忧吧。这些Tier 2第一阶段的变更将在2016年秋季开始，到2017年4月开始第二阶段，希望这些时间足够给雇主们和留英的小伙伴足够的缓冲期吧。
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